Nur wer seine Kräfte kennt, kann sie nutzen. Viele Beschäftigte kennen die eigenen Möglichkeiten noch nicht. Oder sie wissen nicht, was ihnen die Arbeit von Betriebsrät:innen, Gewerkschaften und Arbeiterkammer genau bringt. Darum brauchen wir dich! Hilf mit, die Menschen in deinem Umfeld über „Deine Drei“ aufzuklären – denn ihr Wissen ist ihre Macht.

Die Auswirkungen einer Politik, die sich an den Interessen der Konzerne orientiert, gepaart mit den vielfältigen Auswirkungen der Krise auf Arbeiter:innen und Angestellte, machen es umso wichtiger, dass wir jetzt handeln!

Unser Ziel ist es, möglichst viele Menschen in ihrem Selbstbewusstsein zu stärken, indem wir ihnen zeigen, was alles geht. Ob im Betrieb, im Freundes- und Bekanntenkreis oder auf Social Media: Hilf uns dabei, die vereinte Kraft von Arbeiterkammer, Gewerkschaft und Betriebsrat allen Beschäftigten bewusst zu machen. Darum brauchen wir dich!

Was hat man schon in der Hand, wenn man sein Einkommen mit den Chefs allein aushandeln muss? Wer aber Tausende hinter sich weiß, hat ein mächtiges Druckmittel. Das ist das einfache und wirksame Prinzip der Gewerkschaften, das es möglich macht, jedes Jahr Kollektivverträge, Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen für die jeweilige Branche zu verbessern. Je mehr Menschen hinter ihnen stehen, desto mehr können sie für alle erreichen.

Frauen verdienen für die gleiche Arbeit immer noch weniger als Männer. Der Unterschied zwischen den durchschnittlichen Stundenlöhnen von Frauen und Männern liegt bei fast 20 Prozent. Das ist nicht nur unfair, sondern verstößt klar gegen das Gesetz. Denn rein rechtlich dürfte es keinen Einkommensunterschied bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit geben.

Lehrlinge haben das Recht auf eine gute Ausbildung in dem Beruf, für den sie sich entschieden haben. Dafür ist die Lehre schließlich da. Trotzdem werden sie immer wieder für Hilfstätigkeiten oder berufsfremde Aufgaben eingesetzt, statt das Wissen und Können vermittelt zu bekommen, dass sie in Zukunft brauchen.

Viele Menschen kennen diese traurige Wahrheit: Löhne werden nicht ausbezahlt. Es gibt weniger Geld als ausgemacht. Pausen werden nicht eingehalten und Überstunden sind nicht nur selbstverständlich, sondern werden auch genauso selbstverständlich nicht bezahlt.

Warum solche Ungerechtigkeiten einfach hinnehmen, wenn man alle Möglichkeiten hat, sich dagegen zu wehren?

Ein Baby kommt zur Welt und nichts ist mehr so, wie es einmal war. Wie lassen sich Beruf und Familie vereinbaren? Welches Kindergeld-Modell passt am besten? Wer geht in Karenz und wer nicht? Oder lässt sich die Elternkarenz auch aufteilen? Welche Rechte haben Eltern, damit Kind und Job nach dem Wiedereinstieg gut vereinbar sind?